Duurzame corporate governance

Onze benadering van bedrijfscultuur, leveranciersmanagement en databeheer

Verantwoordelijk leiderschap

Mensen, processen en partnerschappen voor duurzame beslissingen

Duurzaamheid gedijt het best wanneer mensen, partnerschappen en processen op hetzelfde doel afstemmen. Onze aanpak combineert een waardegerichte bedrijfscultuur, transparant en verantwoord leveranciersbeheer en degelijk gegevensbeheer.

Samen zorgen we ervoor dat duurzaamheid stevig verankerd is in onze dagelijkse activiteiten – in onze beslissingen en in de kwaliteit van de informatie waarop we ons baseren. Op deze manier bouwen we vertrouwen op, versterken we de verantwoordingsplicht en ontwikkelen we oplossingen die een langetermijnimpact hebben.

Wereldwijde verantwoordelijkheid

Duurzaamheidsdoelstellingen

Als een van de toonaangevende bedrijven op het gebied van filtratie en behandeling van perslucht in industriële processen zetten wij ons in voor duurzaam ondernemerschap, waarbij ecologische, economische en sociale aspecten in evenwicht zijn.

Onze activiteiten zijn afgestemd op de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s) van de Verenigde Naties. Als wereldwijd actief bedrijf willen wij een bijdrage leveren aan de volgende SDG’s.

Internationale normen als leidraad

Mensenrechten en verantwoord handelen

BEKO TECHNOLOGIES neemt verantwoordelijkheid voor de mensen die door haar bedrijfsactiviteiten worden beïnvloed. Ethisch en duurzaam handelen, maatschappelijke verantwoordelijkheid en eerbiediging van de mensenrechten vormen de basis van onze ontwikkeling op de lange termijn. Wij zien ecologische en maatschappelijke duurzaamheid als nauw met elkaar verbonden en zetten onze wereldwijde expertise in om de impact op het milieu te verminderen en een eerlijke en inclusieve bedrijfscultuur te bevorderen.

Onze bedrijfsactiviteiten worden geleid door erkende internationale principes en normen, waaronder het Nationaal Actieplan (NAP) voor Bedrijfsleven en Mensenrechten, het Internationaal Handvest van de Rechten van de Mens, het recht op een gezond milieu, de fundamentele arbeidsnormen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO), de Leidende Beginselen van deVerenigde Naties inzake Bedrijfsleven en Mensenrechten (UNGPs) en de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen inzake verantwoord ondernemen.

Wij verwachten van onze zakenpartners dat zij deze inzet delen en passende zorgvuldigheid op het gebied van mensenrechten toepassen binnen hun eigen bedrijfsvoering en in hun toeleveringsketens.

Wereldwijde samenwerking

ÉÉN TEAM. Visie. Succes

Met het ONE Team. Met het initiatief ‘Visie. Succes.’ hebben we in 2024 een raamwerk gecreëerd om onze teams wereldwijd beter op elkaar af te stemmen en de samenwerking binnen het bedrijf consistenter te maken. Het doel is om de communicatie tussen vestigingen en functies te verbeteren en beter gebruik te maken van onze gezamenlijke wereldwijde expertise. Dit zal leiden tot duidelijkere coördinatie en efficiëntere processen die de verdere ontwikkeling van ons bedrijf ondersteunen.

Voortbouwend hierop zijn onze visie, missie en waarden in 2025 verder verfijnd en zijn er uniforme leiderschapsprincipes ontwikkeld. We blijven werken aan de integratie van beide initiatieven in onze dagelijkse bedrijfsvoering met bijbehorende maatregelen.

Due diligence voor bedrijven

Naleving in de dagelijkse bedrijfsvoering

Voor ons betekent compliance dat we ons houden aan alle geldende wetten en voorschriften, evenals aan interne beleidsregels en ethische normen.

Onze Gedragscode vormt de basis voor waardegedreven, ethisch en wettelijk verantwoord gedrag van alle medewerkers. Verantwoord ondernemingsbestuur reikt verder dan onze eigen organisatie en geldt ook voor onze samenwerking met zakenpartners. Onze verwachtingen op dit gebied zijn vastgelegd in de Gedragscode voor leveranciers.

Meer transparantie

Klokkenluidersregeling

Transparantie, integriteit en handelen in overeenstemming met de wet zijn kernwaarden van ons bedrijf. Wij stimuleren een open bedrijfscultuur waarin medewerkers, zakenpartners en externe personen mogelijke klachten, overtredingen of onethisch gedrag veilig en vertrouwelijk kunnen melden.

Ons klokkenluiderssysteem biedt hiervoor verschillende meldkanalen:

  • Medewerkers kunnen met vragen of zorgen terecht bij hun leidinggevende of de HR-afdeling.
  • Daarnaast kunnen vermoedelijke schendingen van nalevingsvereisten rechtstreeks per e-mail worden gemeld aan compliance@beko-technologies.com.

Alle meldingen worden vertrouwelijk behandeld en zorgvuldig onderzocht. Klokkenluiders worden beschermd tegen discriminatie.

Leveranciersbeheer

Veerkracht opbouwen

We vertrouwen op langdurige en op vertrouwen gebaseerde partnerschappen om ons gezamenlijk verder te ontwikkelen op het gebied van betrouwbaarheid, kostenefficiëntie, kwaliteit en duurzaamheid. We zullen de selectie en beoordeling van onze leveranciers blijven uitbreiden aan de hand van een risicogebaseerde aanpak. Hierdoor kunnen we potentiële risico’s in een vroeg stadium signaleren en preventieve maatregelen nemen. Naast economische aspecten wordt ook rekening gehouden met ESG-kwesties en -risico’s.

Gegevensbeheer

Gegevens – ons waardevolle bezit

Voor BEKO TECHNOLOGIES vormt efficiënt gegevensbeheer een belangrijk onderdeel van veel van onze duurzame speerpunten en daarbuiten. We werken er voortdurend aan om ervoor te zorgen dat gegevens op een hoogwaardige, actuele en consistente manier worden verzameld en ter beschikking worden gesteld aan ons, onze klanten en andere belangrijke belanghebbenden. We zullen regelmatig verslag doen van de voortgang op het gebied van gegevensbeheer.