Nachhaltige Unternehmensführung

Unser Ansatz in Bezug auf Unternehmenskultur, Lieferantenmanagement und Datenmanagement.

Verantwortungsbewusste Führung

Menschen, Prozesse und Partnerschaften für nachhaltige Entscheidungen

Nachhaltigkeit gedeiht dort, wo Menschen, Partnerschaften und Prozesse auf dasselbe Ziel hinarbeiten. Unser Ansatz verbindet eine werteorientierte Unternehmenskultur, ein transparentes und verantwortungsbewusstes Lieferantenmanagement sowie ein solides Datenmanagement.

Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Nachhaltigkeit fest in unserem täglichen Handeln verankert ist – in unseren Entscheidungen und in der Qualität der Informationen, auf die wir uns stützen. Auf diese Weise schaffen wir Vertrauen, stärken die Verantwortlichkeit und entwickeln Lösungen, die langfristig Wirkung zeigen.

Globale Verantwortung

Ziele für nachhaltige Entwicklung

Als eines der führenden Unternehmen im Bereich der Filtration und Aufbereitung von Druckluft in industriellen Prozessen bekennen wir uns zu einer nachhaltigen Unternehmensführung, die ökologische, wirtschaftliche und soziale Aspekte in Einklang bringt.

Unsere Aktivitäten orientieren sich an den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen. Als weltweit tätiges Unternehmen möchten wir zu den folgenden SDGs beitragen.

Internationale Standards als Leitlinien

Menschenrechte und verantwortungsbewusstes Handeln

BEKO TECHNOLOGIES übernimmt Verantwortung für die Menschen, die von seinen Geschäftsaktivitäten betroffen sind. Ethisches und nachhaltiges Handeln, soziale Verantwortung und die Achtung der Menschenrechte bilden die Grundlage unserer langfristigen Entwicklung. Wir verstehen ökologische und soziale Nachhaltigkeit als eng miteinander verbunden und nutzen unser globales Fachwissen, um Umweltbelastungen zu reduzieren und eine faire und inklusive Unternehmenskultur zu fördern.

Unsere Geschäftstätigkeiten orientieren sich an anerkannten internationalen Grundsätzen und Standards, darunter der Nationale Aktionsplan (NAP) für Wirtschaft und Menschenrechte, die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, das Recht auf eine gesunde Umwelt, die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs) sowie die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen zum verantwortungsvollen unternehmerischen Handeln.

Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie dieses Engagement teilen und eine angemessene Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte in ihren eigenen Betrieben sowie entlang ihrer Lieferketten umsetzen.

Globale Zusammenarbeit

EIN TEAM. Vision. Erfolg

Mit dem ONE-Team. Im Rahmen der Initiative „Vision. Erfolg.“ haben wir im Jahr 2024 ein Rahmenwerk geschaffen, um unsere Teams weltweit enger aufeinander abzustimmen und die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens einheitlicher zu gestalten. Ziel ist es, die Kommunikation über Standorte und Funktionen hinweg zu verbessern und unser gemeinsames globales Fachwissen besser zu nutzen. Dies wird zu einer klareren Koordination und effizienteren Prozessen führen, die die weitere Entwicklung unseres Unternehmens unterstützen.

Darauf aufbauend wurden 2025 unsere Vision, unsere Mission und unsere Werte weiter verfeinert und einheitliche Führungsgrundsätze entwickelt. Wir arbeiten weiterhin daran, beide Initiativen mit begleitenden Maßnahmen in unseren Geschäftsalltag zu integrieren.

Unternehmens-Due-Diligence-Prüfung

Compliance im Tagesgeschäft

Für uns bedeutet Compliance die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften sowie interner Richtlinien und ethischer Standards.

Unser Verhaltenskodex bildet die Grundlage für ein werteorientiertes, ethisches und rechtskonformes Verhalten aller Mitarbeiter. Eine verantwortungsvolle Unternehmensführung geht über unsere eigene Organisation hinaus und gilt auch für die Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern. Unsere diesbezüglichen Erwartungen sind im Verhaltenskodex für Lieferanten festgelegt.

Mehr Transparenz

Whistleblower-System

Transparenz, Integrität und rechtskonformes Handeln sind zentrale Werte unseres Unternehmens. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter, Geschäftspartner und externe Personen mögliche Missstände, Verstöße oder unethisches Verhalten melden können – sicher und vertraulich.

Unser Whistleblowing-System bietet hierfür verschiedene Meldewege:

Mitarbeiter können sich bei Fragen oder Bedenken an ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden.
Darüber hinaus können vermutete Verstöße gegen Compliance-Vorgaben direkt per E-Mail ancompliance@beko-technologies.comgemeldet werden.

Alle Meldungen werden vertraulich behandelt und sorgfältig geprüft. Hinweisgeber sind vor Diskriminierung geschützt.

Lieferantenmanagement

Resilienz stärken

Wir setzen auf langjährige und vertrauensvolle Partnerschaften, um uns gemeinsam in den Bereichen Zuverlässigkeit, Wirtschaftlichkeit, Qualität und Nachhaltigkeit weiterzuentwickeln. Wir werden die Auswahl und Bewertung unserer Lieferanten weiterhin nach einem risikobasierten Ansatz ausbauen. So können wir potenzielle Risiken frühzeitig erkennen und vorbeugende Maßnahmen ergreifen. Neben wirtschaftlichen Aspekten werden dabei auch ESG-Themen und -Risiken berücksichtigt.

Datenverwaltung

Daten – unser wertvolles Kapital

Für BEKO TECHNOLOGIES ist ein effizientes Datenmanagement ein wichtiger Bestandteil vieler unserer nachhaltigen Schwerpunktthemen und darüber hinaus. Wir arbeiten kontinuierlich daran, sicherzustellen, dass Daten in hoher Qualität, aktuell und konsistent erhoben und uns, unseren Kunden sowie anderen wichtigen Stakeholdern zur Verfügung gestellt werden. Wir werden regelmäßig über die Fortschritte im Datenmanagement berichten.

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