Maßnahmen im Zusammenhang mit unseren Mitarbeitern

Schulungen, Kompetenzentwicklung und hochwertige Informationen

Kultur und Fakten

Wir betrachten unsere Mitarbeiter als Quelle, treibende Kraft und Garant unseres Erfolgs und bieten ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich weiterentwickeln, wertgeschätzt fühlen und wohlfühlen können. Unsere Kultur verbindet unsere Mitarbeiter weltweit und dient als Leitprinzip in einer sich ständig verändernden Welt. Sie schafft ein gemeinsames Verständnis dafür, wer wir sind.

Um die Nachhaltigkeit voranzutreiben, statten wir unsere Teams mit dem Wissen und den Fähigkeiten aus, die sie benötigen, um wirklich etwas zu bewirken. Durch gezielte Schulungen, kontinuierliche Kompetenzentwicklung und den Zugang zu hochwertigen Informationen ermöglichen wir es jedem in unserer Organisation, verantwortungsbewusst und selbstbewusst zu handeln. Unser Ziel ist es, Bewusstsein zu schaffen, Fachwissen aufzubauen und alle Mitarbeiter dabei zu unterstützen, Nachhaltigkeit in ihre täglichen Entscheidungen und Handlungen zu integrieren.

Im Jahr 2024 haben wir weltweit Daten zu unseren sozialen Aspekten der Nachhaltigkeit von mehr als 680 Mitarbeitern in sechs Produktionsstätten und 15 Vertriebsniederlassungen erhoben. Im Zuge unseres kontinuierlichen Wachstums werden wir unsere Kommunikations- und Datenstrukturen weiter ausbauen.

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680
Mitarbeiter
12
Auszubildende / Praktikanten
8
Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
2
Schulungstage pro Mitarbeiter

Die gezielte Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter ist der Schlüssel zu einem nachhaltigen Wandel – sie ermöglicht es uns, ökologische, soziale und wirtschaftliche Ziele zu erreichen. Gleichzeitig sind diese Kompetenzen die Lösung für Innovation, zahlreiche Veränderungen und zunehmende Risiken.

Ursula Rüschendorf, Global Director Human Resources Management

Schulungen, Kompetenzentwicklung

Lebenslanges Lernen

Die fortschreitende Digitalisierung, der Einsatz von KI, der demografische Wandel und der Fokus des Unternehmens auf Nachhaltigkeit verändern unsere Arbeitsweise. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern begeben wir uns auf einen kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozess. Die Förderung von Auszubildenden und lebenslanges Lernen sind uns besonders wichtig. Allein im Jahr 2024 hatten wir 12 junge Talente als Auszubildende und 1.370 Schulungstage für berufsbezogene Fortbildungen in den Bereichen Führung, IT, Kommunikation und Sprachkurse.

Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit

Risiken erkennen, Unfälle vermeiden

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben bei BEKO TECHNOLOGIES höchste Priorität. Unsere Sicherheitsstandards zielen darauf ab, Arbeitsunfälle zu verhindern und Gesundheit sowie Umwelt zu schützen. Dies basiert auf einem umfassenden System präventiver Maßnahmen. Die Wirksamkeit dieses Ansatzes spiegelt sich unter anderem in der vergleichsweise niedrigen Unfallquote wider: 1,61 Arbeitsunfälle pro 200.000 Arbeitsstunden (2024).

Proaktive Sicherheitskultur

Unsere Strategie zur Unfallverhütung basiert auf drei Schlüsselelementen: regelmäßige Inspektionen, systematische Risikobewertung und kontinuierliche Schulungen. Dabei sind Liebe zum Detail und unterschiedliche Perspektiven von entscheidender Bedeutung. Alle Mitarbeiter werden dazu ermutigt, unsichere Arbeitsbedingungen oder Verhaltensweisen frühzeitig anzusprechen, damit rechtzeitig geeignete Maßnahmen ergriffen werden können.

Hochwertige Informationen

Steigern Sie Effizienz und Leistung

Die Verfügbarkeit zuverlässiger und aussagekräftiger Informationen ist eine wichtige Grundlage für die Zusammenarbeit. Sie ermöglicht es uns, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Effizienz sowie die Leistung zu steigern. Wir arbeiten an einer strukturierten Datenerfassung, klaren Zuständigkeiten und regelmäßigen Überprüfungen. Auf diese Weise wollen wir sicherstellen, dass relevante Informationen aktuell, korrekt und verwertbar sind.

Wir sind bestrebt, unseren Kunden verständliche, vollständige und vergleichbare Informationen zur Verfügung zu stellen. Mit dem „Digital Energy Manager“, der SaaS-Lösung von Calms, werden Daten automatisch erfasst und konkrete Bereiche für Energieeinsparungen identifiziert. Dies sind wichtige Daten, die unseren Kunden helfen, energieeffizienter zu wirtschaften und ihre eigenen Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.

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